​A presença feminina no setor de AVACR cresce em relevância, consolidando conquistas e ampliando espaços de atuação. Esse movimento ganhou força com o anúncio de novas iniciativas do Comitê de Mulheres da ABRAVA, a divulgação de uma pesquisa inédita sobre o perfil feminino no setor e a realização de debates sobre carreira, saúde mental e liderança.

O levantamento coordenado pelo Comitê mostrou crescimento na participação das mulheres em cargos de liderança, que passaram a representar 27,1% do total, um avanço de 7,5% em relação ao estudo anterior. Também foi registrada redução na percepção de desigualdade salarial. Apesar disso, os dados revelam que a progressão na carreira ainda encontra barreiras. Enquanto homens avançam, em média, quatro etapas profissionais, as mulheres sobem apenas duas, confirmando o chamado “degrau quebrado”.

Esse cenário reforça a necessidade de políticas ativas de desenvolvimento e inclusão para acelerar a ascensão feminina no setor.

Entre as iniciativas anunciadas estão programas de mentoria individual, treinamentos técnicos, um banco de talentos feminino e o lançamento de um clube do livro. Outro ponto central é a regionalização das ações, que busca ampliar a presença do Comitê em todas as regiões do Brasil.

Essas medidas se conectam aos três pilares estratégicos do Comitê: inspirar, conectar e fortalecer. A intenção é ampliar oportunidades, valorizar competências e garantir que a participação feminina esteja associada a influência real nas decisões.

Os debates também destacaram questões ligadas à qualidade de vida e à produtividade sustentável. Profissionais de diferentes áreas compartilharam experiências sobre os desafios de conciliar vida pessoal e profissional, abordando temas como maternidade, saúde mental e a pressão por resultados em ambientes competitivos.

O recado é que o avanço do setor depende não apenas de inovação tecnológica, mas também de condições de trabalho que favoreçam equilíbrio e longevidade nas carreiras.

A crescente presença feminina no AVACR evidencia que diversidade e inclusão não são pautas acessórias. Elas estão ligadas diretamente à competitividade, à inovação e ao fortalecimento do setor. Ao assumir papel ativo nesse processo, o Comitê de Mulheres da ABRAVA contribui para construir um ambiente mais inclusivo e preparado para o futuro.