Qual o papel do Change Management no retorno ao presencial?

Confira quais são os fatores essenciais para promover espaços de trabalho flexíveis e como evidenciar os benefícios do modelo presencial para os colaboradores.

Diante do desafio de reter talentos, o modelo híbrido e a flexibilidade no local de trabalho são uma realidade. Esta é uma afirmação da Claudia Andrade, especialista em Change Management e Workplace Strategies. Durante a palestra no InfraFM Workplace, um dos primeiros questionamentos de Andrade foi em relação a necessidade de passar o dia em uma única estação de trabalho. "A gente realiza diversas atividades ao longo de um dia de trabalho. Então, e isso requer flexibilidade", afirma a palestrante.

"Se a gente tem essas diversas atividades, também não tem sentido ficar só na estação de trabalho realizando todas elas, porque vai chegar o momento em que aquele lugar não é o adequado para você realizar aquela atividade. Se vou fazer algo que requer muita concentração, preciso de privacidade visual e privacidade sonora", completa Andrade.

Confira a palestra do especialista no 3º Fórum InfraFM Workplace e garanta insights:

- Como compreender as atividades do colaborador ao longo da semana útil de trabalho, tanto do ponto de vista de mobilidade quanto de colaboração, é essencial? 
- Por que o Change Management é importante durante o retorno ao presencial?
- Qual deve ser a estratégia para implementar um senso de comunidade nas empresas?


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