O Brasil registrou, em 2024, o maior número de afastamentos por transtornos mentais da última década, com 472 mil licenças concedidas. Um aumento, segundo o Ministério da Previdência Social, de aproximadamente 67% em relação ao ano anterior. Diante desse cenário alarmante, a saúde mental no ambiente de trabalho se tornou uma questão estratégica para as empresas.

A partir de 26 de maio de 2025, as organizações serão obrigadas a identificar riscos psicossociais e implementar medidas para a prevenção de transtornos mentais, conforme a atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) do Ministério do Trabalho e Emprego. O objetivo é garantir condições adequadas para os profissionais e evitar doenças decorrentes de sobrecarga de trabalho, assédio e ambientes organizacionais tóxicos.

De acordo com o Relatório de Tendências da Great Place to Work (GPTW), a saúde mental já aparece como a segunda maior prioridade das áreas de Recursos Humanos para 2025, ficando atrás apenas do desenvolvimento de lideranças. O estudo também destaca que a gestão eficaz do bem-estar dos colaboradores está diretamente ligada à retenção de talentos e à produtividade, dois fatores essenciais para a sustentabilidade dos negócios.

A pesquisa da GPTW aponta que 32% das empresas enfrentaram desafios significativos relacionados à saúde mental em 2024, e 31% destacaram o desenvolvimento de lideranças como uma questão prioritária. Além disso, organizações que investem em treinamentos para gestores têm maior capacidade de prevenir ambientes tóxicos e reduzir o impacto do estresse no trabalho.

Outro dado relevante do relatório indica que empresas que possuem políticas estruturadas de bem-estar apresentam menor taxa de turnover e maior engajamento dos colaboradores. Setores como saúde, tecnologia e serviços foram os que mais apontaram a saúde mental como um fator crítico na gestão de pessoas.

A pesquisa revela ainda que as empresas que investem em lideranças capacitadas têm mais sucesso na criação de ambientes saudáveis. Além disso, uma comunicação interna eficiente é determinante para o engajamento dos colaboradores e para a construção de uma cultura organizacional positiva.

Congresso InfraFM 2025

Para gestores de pessoas e facilities, a mensagem é clara: cuidar da saúde mental dos funcionários é uma estratégia essencial para manter a produtividade e reduzir afastamentos. Empresas que priorizam o bem-estar corporativo colhem benefícios como maior comprometimento dos times, melhor clima organizacional e menor índice de turnover.

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