Como a Mills conquistou o reconhecimento do GPTW?

Confira a estratégia da empresa para tornar-se uma das melhores empresas para trabalhar.

Como a Mills conquistou o reconhecimento do GPTW?

Foto: Divulgação


Não é possível alcançar o sucesso sem reconhecer a importância do capital humano, por isso a Mills, empresa de locação de equipamentos, priorizou construir uma cultura organizacional sólida e inspiradora. "Estamos comprometidos em proporcionar um ambiente acolhedor, colaborativo e propício para o crescimento e a realização pessoal e profissional dos nossos colaboradores", afirma Kleber Racy, diretor de Gente & Gestão e SSMA.

Com programas voltados para o desenvolvimento profissional, a Mills destacou-se como uma das melhores empresas para trabalhar no Rio de Janeiro na avaliação do Great Place to Work (GPTW), que possui como critérios de avaliação:

- Possibilidade de crescimento e desenvolvimento;
- Qualidade de vida;
- Alinhamento de valores;
- Estabilidade; 
- Benefícios e remunerações. 

Programas para desenvolvimento profissional

A valorização de uma cultura pautada na confiança e respeito está presente nos programas de desenvolvimento profissional da Mills, que enxerga a construção dessa cultura como essencial para o crescimento e o sucesso mútuo. Segundo a empresa, a liberdade de inovar e a capacidade de tomar decisões também empoderam os profissionais e criam um senso de propriedade e responsabilidade em relação aos resultados da organização.

Através de programas internos, os colaboradores têm a oportunidade de aprimorar e trocar conhecimentos, buscar soluções conjuntas para os desafios enfrentados no dia a dia, assim como, colaborar com o desenvolvimento uns dos outros e da companhia. Desta forma, a iniciativa fortalece os laços entre os profissionais e evidencia a preocupação da organização com a formação e desenvolvimento das equipes.

Nos programas de sucessão, por exemplo, a organização identificada e desenvolve futuros líderes. "Esse investimento na formação de novos talentos reforça o compromisso da Mills com a sucessão de liderança oriunda tanto dos talentos internos como talentos oriundos do mercado, para oxigenar e fortalecer a construção de uma equipe preparada para enfrentar os desafios do futuro", afirma Ivy Macedo Vieira, gerente de Gente e Gestão da Mills.

Quer saber mais sobre a estratégia da Mills? Converse com o Kleber Racy no InfraFM Rio de Janeiro.


O diretor de Gente & Gestão e SSMA na Mills, Kleber Racy, vai falar sobre como construir  ambientes de trabalho excepcionais, no Congresso InfraFM Rio de Janeiro, que acontece nos dias 28 e 29 de novembro.

Kleber Racy - InfraFM Rio de Janeiro

​>> Saiba mais sobre a programação do evento:

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