Encontrar executivos de alto nível está cada vez mais difícil. Não só porque as exigências das empresas hoje são maiores, mas porque os profissionais disponíveis estão cada vez mais seletivos, com interesses que vão além de cargos, salários e benefícios. "As empresas querem executivos de alta performance, pensamento ágil, liderança estratégica e orientados para o cliente. Entre as prioridades dos candidatos estão também a integridade, a responsabilidade social e o balanço entre vida profissional e pessoal", explica Márcia Reggiani de Almeida, que, a partir de 2020, assume a liderança da Reggiani Hunting, referência entre as empresas de headhunting de Minas Gerais.

Segundo ela, o fenômeno é global e foi constatado por uma pesquisa com 348 executivos de 30 países realizada este ano pela Glasford International - Executive Search Consultants, uma Cooperativa Global de empresas, com sede na Holanda, da qual a Reggiani Hunting é a única empresa membro cooperada em todo o Brasil.

Executivo 4.0: expectativas de empresas e candidatos (Américas)

A pesquisa, cujas conclusões podem ser avaliadas por regiões do mundo, mostram, por exemplo, que nas Américas há divergências nas competências que as empresas e os candidatos consideram essenciais para o ambiente de transformação atual.

Executivo 4.0: "o velho" e o "novo"

Enquanto o foco em resultados, gestão de mudanças e visão estratégica eram requisitos do executivo "top" há alguns anos, hoje o perfil do Executivo 4.0 é aquele capaz de montar e gerir equipes de alta performance, de exercer real liderança estratégica e agir com integridade em relação às normas, aos valores, à governança.

"O desafio dos recrutadores é promover o 'fit cultural', que é o encontro de visões entre empresas e candidatos", diz Márcia Reggiani. Segundo a Glasford International, os candidatos de alto potencial querem oportunidades para implementar suas ideias e influenciar o desenvolvimento de negócios, buscam uma identificação entre seus valores e os da empresa e exigem uma atmosfera positiva de trabalho. "A reputação das empresas já é um condicionante para a aceitação de ofertas para bons cargos", explica a diretora-executiva da Reggiani Hunting. "Quando o 'fit cultural' não acontece, a capacidade das empresas em reter seus talentos é muito pequena", alerta a diretora da Reggiani Hunting.

Da esq. p/ dir.: Márcia Reggiani (atual CEO), Maria Reggiani (fundadora e Conselheira de Administração) e Paulo Coutinho, sócio-diretor e Conselheiro de Administração

Fotos: Divulgação Reggiani Hunting